年底將近,年終會不會發?什麼時後發?一直都是勞工深深關心的話題之一,而年終獎金,作為企業對員工的一種獎勵制度,不僅體現了企業的態度,更是對員工辛勤工作的一種回報 雇主在這個過程中可能會遇到各種問題,如何正確應對,將成為確保勞資關係穩定的重要一環 勞基法有規定一定要發年終嗎?看勞動契約就知道! 勞動基
新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業,許多公司開始採取縮減人力策略多數公司為預防疫情再次導致悲劇再次發生大量的開始使用約聘人員 雖然是約聘,但企業該有的公告程序不可少,此外,約聘員工若被解聘,是否能拿到資遣費呢?你簽的是不定期契約跟定期契約呢?這兩個又差在哪裡呢?本文將一次帶你深入了解一起來維護勞資雙方的權
在現代商業環境中,勞資糾紛成為了一個不容忽視的問題當勞工與雇主之間出現分歧時,解決這些糾紛的方式變得至關重要本文將深入探討三種主要的勞資糾紛解決途徑:調解仲裁和訴訟,並比較其優勢與缺點,幫助您在面對糾紛時做出明智的選擇 3種勞資糾紛解決途徑:調解仲裁訴訟 調解:保護關係的有效途徑 調解是一種由中立的
知名網路書店博客來日前解僱一名服務二十多年清潔人員,卻被爆出多年來與清潔工簽訂的是承攬契約,而博客來要求該名清潔人員每天打卡上下班,工作時間受博客來的嚴格管控,實屬典型僱傭關係,此事件也紛紛慘遭網友炎上 勞動部訂定有勞動契約認定指導原則,明定勞動契約認定之標準,協助事業單位快速有效釐清契約關係 指導
隨本土疫情狂燒,不少民眾遭匡列隔離,擔心不知道該如何請假?又若要請假,應以哪種名義來請,同時也不讓自己權益白白損失呢? 對此,新北市政府特別針對以下5大措施作出完整請假攻略! 1配合防疫學校等停課停托期間有照顧子女需求 特別休假全薪防疫照顧假無薪家庭照顧假無薪 2自主健康管理 非新冠肺炎而有其他病徵
近期新冠肺炎疫情持續擴大,確診數遍及全台,任何人均有可能遭匡列隔離而目前規定居家隔離天數為10天,若勞工不幸遭隔離,雇主是否可以不給薪? 勞動部對此表示,勞工請防疫隔離假,雇主不可拒絕給假,且勞工受隔離原因若可歸責於雇主,雇主需支薪;若非可歸責於雇主,原則上即不強制給薪 另若是勞工在居家隔離期間發病
:要離職了特休還沒用完欸! :應該可以折算成薪水吧? 根據勞動基準法第38條規定,根據勞工在同一事業單位工作年資,而享有不同日數特別休假權益 而由於特休為員工之基本權益,若離職前還有剩餘未休完之特休,可選擇於離職前全數休完,或是選擇以未休完之特休結清折算工資 事業單位不可無故剝奪或縮減,否則將受處新
僱傭委任承攬派遣,員工的四種契約型態有何不同? 僱傭公司常常沒有按勞基法走 委任法律顧問沒有受到公司管控 承攬承攬人可自主決定工作時間與工作地點 派遣不受委派公司的命令而是派遣公司的員工 創業是一條辛苦的路,你需要處理的面向很多,其中最令創業者頭痛的就是勞工問題從如何找到人手管理員工,進而到處理各種
你,正在Work from Home嗎? 疫情期間,雇主與勞工都要了解的QA,帶你一次看! 隨疫情加溫,雇主片面推行居家或遠距辦公政策,勞工可否拒絕? 若雇主符合勞基法第10-1條五項調動原則,即屬合法調動,為雇主經營管理之權限,無須經勞工同意即可予以調動如員工仍拒絕配合,最嚴重者可能因不遵守合法調
立法院會趕在五一勞動節前夕三讀通過勞工職業災害保險及保護法,擴大納保範圍,也提高最低投保薪資至基本工資,失能給付最高可以領到144萬元,死亡給付108萬元;另外,新法也提高傷病給付,優於現行勞保規定 八大修法重點馬上照過來: 所有事業體強制納保 不論受僱人數多少,都將強制納保 擴大納保對象 只要提供
