：要離職了特休還沒用完欸！
：應該可以折算成薪水吧？
根據勞動基準法第38條規定，根據勞工在同一事業單位工作年資，而享有不同日數特別休假權益。
而由於特休為員工之基本權益，若離職前還有剩餘未休完之特休，可選擇於離職前全數休完，或是選擇以未休完之特休結清折算工資
事業單位不可無故剝奪或縮減，否則將受處新台幣「兩萬元」以上，「一百萬元」以下罰鍰
建議所有雇主需注意勞資相關事項，避免跌入法律糾紛內，反而因小失大！
#特休
#離職
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