博群國際商務法律事務所法律諮詢

年底將近，年終會不會發？什麼時後發？一直都是勞工深深關心的話題之一，而年終獎金，作為企業對員工的一種獎勵制度，不僅體現了企業的態度，更是對員工辛勤工作的一種回報。 雇主在這個過程中可能會遇到各種問題，如何正確應對，將成為確保勞資關係穩定的重要一環。

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，許多公司開始採取縮減人力策略。多數公司為預防疫情再次導致悲劇再次發生大量的開始使用約聘人員。

雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？你簽的是不定期契約跟定期契約呢？這兩個又差在哪裡呢？本文將一次帶你深入了解一起來維護勞資雙方的權益。

在現代商業環境中，勞資糾紛成為了一個不容忽視的問題。當勞工與雇主之間出現分歧時，解決這些糾紛的方式變得至關重要。本文將深入探討三種主要的勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁和訴訟，並比較其優勢與缺點，幫助您在面對糾紛時做出明智的選擇。

3種勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁、訴訟

知名網路書店博客來日前解僱一名服務二十多年清潔人員，卻被爆出多年來與清潔工簽訂的是承攬契約，而博客來要求該名清潔人員每天打卡上下班，工作時間受博客來的嚴格管控，實屬典型僱傭關係，此事件也紛紛慘遭網友「炎上」。

隨本土疫情狂燒，不少民眾遭匡列隔離，擔心不知道該如何請假？又若要請假，應以哪種名義來請，同時也不讓自己權益白白損失呢？
對此，新北市政府特別針對以下5大措施作出完整請假攻略！

近期新冠肺炎疫情持續擴大，確診數遍及全台，任何人均有可能遭匡列隔離。而目前規定居家隔離天數為10天，若勞工不幸遭隔離，雇主是否可以不給薪？
 

：要離職了特休還沒用完欸！
：應該可以折算成薪水吧？

根據勞動基準法第38條規定，根據勞工在同一事業單位工作年資，而享有不同日數特別休假權益。

而由於特休為員工之基本權益，若離職前還有剩餘未休完之特休，可選擇於離職前全數休完，或是選擇以未休完之特休結清折算工資

【僱傭、委任、承攬、派遣，員工的四種契約型態有何不同？】

僱傭 公司常常沒有按勞基法走

高等法院認為，台積電與薛男簽訂競業協議之限制範圍，僅是與台積電業務範圍有關的「目前或未來從事半導體晶圓製造服務的業者」，且限制時間不長、應屬合理，雙方約定有效，且新芯公司確實為台積電競爭對手，故維持一審判決，認定違反競業禁止條款，判薛男應支付台積電競業禁止補償金和違約金共250萬元。

新聞來源：https://today.line.me/tw/v2/article/09e0Dj

一名在知名連鎖餐廳的員工表示，餐廳規定員工只能戴藍色或白色的口罩，而認為相當不合理，高雄市勞工局對此表示，依據勞基法規定，雇主本可要求員工在服裝、儀容有一致性，口罩顏色可歸類廣義的儀容，因此「限色」不違法。

新聞來源：

如霸凌情形已達勞基法第14條第1項第2款「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為」程度者，抑或有第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」情況，以上情形勞工皆得不經預告終止勞動契約，並可請求雇主給付資遣費。

💣康軒文教集團傳揪某女員工為吹哨者，並引發後續離職風波，甚至在公司內部電梯貼字條點名，已涉職場霸凌。

雇主責任：應針對職場霸凌情形，作必要之規劃及預防措施

在疫情擴散的威力下
許多企業面臨經營上的困難
若此刻又遇上勞檢時宛如雪上加霜
因此以下三步驟減少2次成本發生

依勞動基準法第70條，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應訂立工作規則。但須特別注意，工作規則內不得訂立懲罰或賠償性條款，相關罰款應由勞資雙方合意，訂於勞動契約內始屬恰當。

依照大量解僱勞工保護法第4條規定雇主大量解僱勞工時，應於「60日前」提出解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示，若違反者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示。

新聞來源：https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3213552

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農田水利法第19條、第20條明定此類人員不適用勞動基準法規定，基於農田水利事業人員身分屬性為公法上職務關係，且其人事制度比照公務人員，優於勞動基準法規定，因此勞動部配合廢止農田水利會適用勞動基準法的規範，以達整體制度之衡平性。

新聞來源：https://udn.com/news/story/7238/4773823

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